Test aptitudes y personalidad

Esta fase está orientada a valorar aptitudes relativas a la capacidad de la persona para
comprender y relacionar ideas complejas, trabajar eficientemente con contenidos abstractos,
extraer conclusiones lógicas, resolver problemas novedosos y aprender en nuevas situaciones.
En este sentido, las pruebas medirán, entre otros aspectos, atención, razonamiento espacial y
razonamiento abstracto.

La puntuación máxima de esta prueba será de 50 puntos, y para superarla se tendrá que obtener
un mínimo de 25 puntos en el total de la prueba.

Esta prueba consistirá en un cuestionario de personalidad para medir el grado de ajuste del
candidato a las funciones del puesto a desarrollar.
En esta prueba se valoran una serie de competencias y rasgos de personalidad que permiten
determinar el ajuste al perfil del puesto. La valoración de la prueba realizada por los candidatos
será determinada por la Comisión de Valoración, como “Apto” o “No Apto” (ajusta / no ajusta).